Anker Research Institute Working Paper Series | Number 6b

Luisa Fernanda Bernat Díaz, Sally Smith and Thiago de Oliveira Meireles

RESUMEN

Este artículo presenta los resultados de un estudio sobre las brechas salariales entre hombres y mujeres a nivel de establecimiento productivo en el sector bananero de exportación de Colombia. El estudio hace uso de métodos mixtos y analizó 18 meses de datos de nómina de dos empresas bananeras situadas en diferentes regiones. Dependiendo de la empresa, de los tipos de remuneración considerados y del tipo y las ocupaciones de los trabajadores, la brecha salarial de género oscila entre el 8% y el 20%. Es importante señalar que la empresa con salarios más altos no tiene necesariamente una menor brecha salarial de género. La brecha se debe sobre todo a la segregación de las mujeres en las actividades de empaque, ya que esto les impide alcanzar los niveles salariales que ganan los hombres que trabajan en todo el espectro de actividades de las explotaciones bananeras. Detrás de esto hay una serie de factores relacionados no sólo con el contexto de cada empresa, sino también con cuestiones sociales más amplias. Basándonos en los resultados, identificamos una serie de acciones que pueden emprender las partes interesadas para cerrar la brecha.